Hospitalschefer fjerner hel ledelse fra kræftafdeling

Problemer med arbejdsmiljøet på Regionshospitalet Gødstrups kræftafdeling har stået på i over et år. Efter et strakspåbud fra Arbejdstilsynet har hospitalsledelsen nu besluttet at udskifte både cheflæge Hanne Linnet og chefsygeplejerske Lene Høgsberg.

I månedsvis har personalet på kræftafdelingen i Gødstrup arbejdet under et massivt pres. Der har været for få hænder til patienterne, samtidig med at krav fra forskellige ledelseslag på afdelingen har trukket i forskellige retninger.

Ifølge hospitalets lægefaglige direktør, Jens Friis Bak, har problemerne stået på i mindst et år, og det har ikke været muligt at vende udviklingen.

I marts i år udstedte Arbejdstilsynet de første påbud til afdelingen. Kritikken handlede blandt andet om “stor arbejdsmængde og tidspres” samt “uklare og modstridende krav”. Ved et opfølgende besøg fredag den 12. september konkluderede Arbejdstilsynet, at problemerne ikke var løst, og myndigheden udstedte derfor et strakspåbud.

Et påbud betyder at Arbejdstilsynet kræver, at problemer med arbejdsmiljøet bliver løst inden en bestemt frist. Hvis problemerne er så alvorlige, at de skal bringes i orden med det samme, kan Arbejdstilsynet udstede et strakspåbud. Her skal virksomheden handle straks og dokumentere over for tilsynet, at forholdene er bragt i orden.

Et ansvar, der ikke blev løftet

“Der har været arbejdet på det i et års tid, og det er ikke blevet løst. Så må vi konstatere, at vi ikke tror på, at den nuværende ledelse kan få det til at fungere,” siger Jens Friis Bak.

Han understreger, at hospitalet ikke peger på ledelsen som skyldige i problemerne, men at ansvaret ligger hos dem. “

En ting er skyld, en anden ting er ansvar. De har ansvaret, og det er ikke lykkedes at løfte det,” siger han.

Problemerne har især handlet om uklare og modstridende krav i hverdagen og en vedvarende stor arbejdsmængde. 

Arbejdstilsynets besøg og trivselsundersøgelser blandt medarbejderne har gennem længere tid vist, at problemerne var alvorlige. Ifølge Jens Friis Bak har man drøftet situationen og haft eksterne konsulenter på, men uden at det har ændret billedet.

“Man har gjort alt muligt for at få det til at fungere, men vi kan ikke sige andet, end at det ikke er lykkedes,” siger han.

Sundhedspolitisk Tidsskrift har forsøgt at få en kommentar fra cheflæge Hanne Linnet, men det er endnu ikke lykkedes.

Ny ledelse på vej

Hospitalsledelsen har nu besluttet at indlede en ansættelsesproces for at finde en ny cheflæge og en ny chefsygeplejerske til afdelingen. En sådan proces med opslag og ansættelsessamtaler kan tage flere måneder. Indtil da vil der blive indsat en midlertidig ledelse.

“Vi arbejder på at få en midlertidig ledelse på plads, men hvem det bliver, kan jeg endnu ikke sige,” siger Jens Friis Bak.

Samtidig pågår der drøftelser med den nuværende afdelingsledelse om mulighederne for fortsat ansættelse på hospitalet.

“Vi har mange afdelinger, hvor tingene fungerer godt, og vi tror på, at nye kræfter kan bringe kræftafdelingen på sporet igen,” siger Jens Friis Bak.

Han understreger samtidig, at patienterne ikke bør være bekymrede. “Vi har nogle dygtige speciallæger og sygeplejersker, og alt tyder på, at patientbehandlingen er i orden. Personalet har været meget ordentlige over for patienterne, selv om presset har været stort,” siger han.

Ændret organisering fremover

I en intern orientering til medarbejderne skriver hospitalsdirektør Lasse Plougstrup Hansen, sygeplejefaglig direktør Rikke Degn og lægefaglig direktør Jens Friis Bak, at man fremover vil samle kræftbehandling og lindrende behandling under samme ledelse. Det betyder, at der ikke længere vil være et selvstændigt ledelsesområde for lindrende behandling.

“Vi anerkender, at afdelingsledelsen har gjort en stor indsats over lang tid for at løse arbejdsmiljøproblemerne, men må desværre konstatere, at indsatsen ikke har skabt de nødvendige resultater,” skriver hospitalsledelsen i orienteringen.